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天津应进一步加强戏曲人才队伍建设

日期: 2018-05-21 浏览次数: 362 次

        习近平总书记在十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对戏曲来说也是如此。加强人才队伍建设,是繁荣戏曲创作、推动戏曲创新的必由之路。
        天津戏曲界历来重视人才培养。多年来,以现天津艺术职业学院为代表的戏曲人才培养机构为天津各戏曲演出院团培养了大量年轻的后备力量。但是我们也应该看到目前天津各戏曲院团的人员组成结构还有待进一步提升和完善。
        首先是人才年龄结构存在老化现象。据2016年戏曲普查所收集的数据,5家市级戏曲院团的高级职称人员中出生于1955—1965年间的所占比例较大,有院团的比例达到将近6成左右。而且其中许多人即将于本世纪20年代前后退休。因此如何在近几年充分发掘培养出合格的接班人是极为现实的问题。
        其次是编、导、及音乐、舞美设计人员相对不足。据2016年戏曲普查所收集的数据,5家市级戏曲院团中2家无编、导人员。作曲及配器人员平均每家有1人。舞美设计及制作平均每家有16人。
        因此,为了能培养、推出一批在全国范围内叫得响的拔尖优秀青年人才,继续保持天津戏曲在全国范围内的影响力,有必要采取措施进一步加强戏曲人才队伍建设。
        一是加强青年戏曲表演人才的技能培养。有计划地持续举办戏曲文艺新人月,为发现和培养戏曲后备人才搭建舞台。吸收各戏曲演出院团以及艺术职业学院学生参赛,从而发现有潜质的文艺新秀。借鉴当年“百日集训”的成功经验,加强“名家传戏”工作,总结、保留、传承、发展当代名家名角的技艺、成就和经验,培养优秀青年领军人才。建立戏曲表演拔尖人才滚动培养计划,着力打造“青春版”大戏,以“名家传戏”为依托,推出由优秀青年演员担纲主演的剧目。
       二是实施戏曲青年编剧扶持计划,着力破解编剧人才青黄不接的难题,从全市各行业中发现和汇集青年编剧人才,扶持资助他们的剧本创作实践,定期组织开展多种形式的学习观摩和深入生活活动,努力锻造一支年轻的本土编剧人才队伍。鼓励青年演员成立工作室,扶持院团青年编、导、演及音乐、舞美设计人员多方位合作,创演适合青年演员演出的小剧场剧目。以创编剧目为抓手,整体提高青年编、导、演及音乐、舞美设计人员能力。
       三是实施人才汇聚措施。可以依托艺术研究所,探索天津戏曲创研中心建设,以此引聚国内外高层次艺术人才,整合全市戏曲艺术精品生产题材资源、创作资源、经费资源,构建全市戏曲艺术精品创作创意中心、孵化中心和研究中心。通过签约特聘专家、孵化重点项目、开展跨省市合作等形式,繁荣提升全市戏曲创作,催生更多的艺术佳作。争取设立“天津艺术发展基金”,搭建面向全社会青年戏曲表演人才培养,编导人才培育的经费资助平台。

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